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Mostrando entradas de junio, 2007

Japón desde una perspectiva de Alacant (Alicante)

Problema resuelto

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Empleo

"El Principio de Peter"

El "Principio de Peter" afirma que los trabajadores se ven promocionados hasta el nivel de su incompetencia. El modelo se identifica plenamente y corrobora la necesidad de las competencias emocionales, especialmente en la capacidad de relación y empatía con los demás.

http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter

Ocurre a menudo que un empleado con conocimientos científicos, destrezas técnicas o cualidades administrativas, se le asciende de categoría fundado en su buen hacer profesional.
En el nivel al que ha sido ascendido debe dirigir a trabajadores que antes eran sus iguales, pero por su escasa preparación psicológica y emocional para estos menesteres de liderazgo, no sabe abordar adecuadamente esta nueva responsabilidad.

De ser un profesional competente en el anterior cargo en el que desempeñaba su trabajo, pasa a ser un profesional incompetente en el nuevo lugar que ocupa. Se ha cometido el error de pensar que la destreza singular en un determinado nivel, supone sin más, …

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Scott Adams

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